LinkedIn, la red social profesional por excelencia, ofrece a sus usuarios la opción de agregar un distintivo que indica que están “En Busca de Empleo”. Quizá te enteraste de esta función de la red social el año pasado.
Pero, en 2024, a alrededor de un año de su existencia, esta función plantea algunas interrogantes. ¿Cuáles son los pros y contras de poner “En Busca de Empleo” en LinkedIn para quienes buscan vacantes?
Para resolver nuestras dudas, recurrimos a nuestro equipo de reclutadores en Anequim. Entérate de las recomendaciones de estos expertos en recursos humanos en este blog.
Y si no sabes cómo funciona esta función, puedes leer nuestro artículo de blog sobre cómo mejorar tu perfil de LinkedIn.
Veamos más de cerca esta práctica.
Ventajas de agregar el distintivo "En Busca de Empleo"
Agregar el distintivo “En Busca de Empleo” en LinkedIn puede tener ciertas ventajas. Principalmente, este distintivo se utiliza para ser encontrado por reclutadores que emplean usan la plataforma para buscar candidatos.
Los reclutadores que utilizan esta red social laboral están activamente buscando candidatos para un puesto específico. Quizá con urgencia, quizá con características o una trayectoria profesional muy específicas.
Este tipo de reclutadores se diferencian a aquellos que trabajan para compañías muy grandes que quizá tienen su propia bolsa de trabajo. O compañías que tienen mucha gente aplicando constantemente. O que el perfil profesional que están buscando es relativamente fácil de encontrar a través de plataformas como Indeed o OCCMundial.
Entonces, si activas “En Busca de Empleo” en tu perfil de LinkedIn, le facilitas el trabajo a esos reclutadores que están activamente buscando.
No obstante, si tu perfil en LinkedIn es bueno y tienes experiencia profesional, es posible que los reclutadores te contacten. No es necesario tener el distintivo “En Busca de Empleo” para que te consideren para oportunidades laborales.
¿Hay desventajas al usar el distintivo "En Busca de Empleo"?
En sí mismo, agregar el distintivo “En Busca de Empleo” no tiene desventajas directas.
Pero existen aspectos relacionados a esto que podrían afectar a los candidatos. Por ejemplo, si alguien ha estado desempleado durante más de un año y medio sin mostrar actividad de ningún tipo durante ese tiempo.
Por el contrario, si durante un periodo en el desempleo alguien demuestra que aprovechó el tiempo en algún tipo de capacitación o proyecto personal, será bien visto por reclutadores.
¿Hay desventajas en usar la "En Busca de Empleo" visible solo para Técnicos de Selección?
En general, acer que el distintivo “En Busca de Empleo” sea visible solo para reclutadores puede ser una estrategia útil. Esto permite a los reclutadores determinar si vale la pena contactarte para una oportunidad laboral.
Pero existe otro aspecto importante a tomar en cuenta.
Tener este distintivo visible sólo para reclutadores implica que la persona está empleada en ese momento. Esto hace pensar que el candidato no está satisfecho con su situación laboral.
Entonces, quien entreviste a ese candidato preguntará cuál es la razón de esta insatisfacción con el puesto actual. Esto no es negativo en sí mismo, pero debes de saber que este es un tema que se va a abordar en la entrevista. Toma en cuenta cómo vas a describir tu insatisfacción para que esta pregunta no te tome desprevenido.
¿Hay industrias en las que los candidatos podrían beneficiarse de poner "En Busca de Empleo" en LinkedIn?
En cuanto a las industrias o tipos de posiciones específicas en las que este distintivo podría ser más útil, no vemos una diferencia significativa. Toma en cuenta que en Anequim, nuestros reclutadores buscan a personal de: contabilidad, recursos humanos, asistente ejecutivo, marketing y servicio al cliente, entre todos.
Consejos adicionales para candidatos en busca de empleo
Es importante tener en cuenta que agregar el distintivo “En Busca de Empleo” no es inherentemente negativo. Existen razones válidas para explicar el desempleo y la búsqueda activa de empleo. Sin embargo, un perfil sólido seguirá recibiendo ofertas de trabajo incluso sin este distintivo. Así que enfócate en tenerlo.
En resumen, la decisión de agregar el distintivo “En Busca de Empleo” en LinkedIn depende del contexto individual de cada candidato. Es fundamental tener en cuenta cómo este distintivo podría afectar la percepción de los reclutadores y equilibrarlo con el resto de la información en el perfil profesional.
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