El teletrabajo ha experimentado un auge sin precedentes en los últimos años, especialmente en los Estados Unidos y Canadá. En un principio, el trabajo remoto se normalizó en estos países debido a la pandemia COVID-19.
Poco a poco, en muchos lugares de trabajo de esos países, el empleo remoto se volvió común. Y un par de años después, muchos empleadores llegaron a una conclusión. Si sus trabajadores locales, estadunidenses o canadienses, trabajaban a distancia… ¿Por qué no podrían entonces buscar talento más allá de sus países? ¿Países como México?
Esto explica la tendencia al alza del trabajo remoto para empresas de Estados Unidos y Canadá desde México en los últimos años, y que continuaremos viendo.
Y si tu objetivo es hacer una carrera profesional exitosa en el empleo remoto, es importante entender a detalle las tendencias 2024. Esto te ayudará a alcanzar el máximo de tu potencial.
Las ofertas de teletrabajo para Estados Unidos o Canadá desde México aumentarán en 2024.
El teletrabajo está remodelando el paisaje laboral, particularmente en la intersección de México, Estados Unidos y Canadá. Esta transformación trasciende las fronteras geográficas, dando lugar a un mundo laboral más conectado y flexible.
Gracias al aumento del teletrabajo en Estados Unidos, más empleos de alta calidad se dirigirán hacia México.
Según muchos empleadores en Estados Unidos y Canadá -muchos de ellos clientes de Anequim- la única ventaja que tienen sus trabajadores locales es su presencia física. Por eso, en los próximos años habrá una especialización del trabajo en Estados Unidos y Canadá. Lo mismo ocurrirá en México, pero de distinta manera.
¿Qué va a pasar? Muchos empleados locales de EE. UU. y Canadá se verán obligados a aprovechar su ventaja sobre el talento que hay en México y otros países. Esta ventaja es, como dijimos, que pueden estar presentes físicamente.
Los trabajadores presenciales van a enfocarse en tareas como:
Colaboración en Proyectos Complejos que por su nivel de complejidad requieren de colaboración en persona constante.
Acceso a Recursos Tecnológicos Específicos, como laboratorios, instalaciones físicas o equipos, ya sea para utilizarlos, para darles mantenimiento o para supervisarlos.
Interacción con Clientes o Proveedores Locales. Por ejemplo, los departamentos de ventas limitadas o enfocadas a una zona geográfica o país.
Por su parte, los trabajadores remotos van a enfocarse en tareas como:
Tareas Individuales Concentradas. Actividades que requieren concentración individual, como la programación, la redacción, la investigación y análisis, serán asignadas a trabajadores remotos. Algunas de estas tareas, por ejemplo la redacción, se realizarán cada vez de forma más sencilla, gracias a la ayuda de la inteligencia artificial.
Gestión del Tiempo y Administración de Proyectos. Actividades que requieren una fuerte autodirección y gestión del tiempo, como la planificación de proyectos, cumplimiento de plazos y organización, serán para los trabajadores remotos.
Soporte Técnico y Atención al Cliente Virtual. Estas actividades se pueden brindar a través de canales digitales, como correos electrónicos, videollamadas, chats en línea o llamadas telefónicas. Estas serán asignadas a quienes trabajan desde casa.
Tareas Administrativas y Documentación: Actividades administrativas, como la gestión de documentos, elaboración de informes, y otras tareas de oficina que no requieren presencia física, son propicias para el trabajo remoto.
Ten en cuenta este tipo de tareas. Y si no dominas alguna de ellas, ¡es hora de empezar a mejorar! Porque serán lo que los empleadores de Estados Unidos y Canadá buscarán en sus trabajadores remotos de otros países. Y tu oportunidad de encontrar un empleo remoto en 2024.
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México vs. otros países de América Latina en el teletrabajo
Quizá muchas veces en México, debido a los retos que tiene nuestro país en la actualidad, no nos percatamos de nuestras ventajas. La realidad es que estamos en uno de los países más desarrollados de América Latina. Pero no solamente de la región. México también sobresale en el contraste con países como Filipinas, donde empleadores de Norteamérica también suelen buscar talento remoto.
Estas son algunas razones por las cuales compañías de Estados Unidos y Canadá están prefiriendo a México para encontrar talento profesional:
- Las estadísticas demográficas mexicanas son positivas. México tiene una población más joven, es decir, mucho talento de jóvenes trabajadores disponible.
- México es un país con un alto nivel educativo en comparación con América Latina.
- México ha demostrado ser un país estable política y económicamente en los últimos años, en comparación a otros países de la región.
- Empleadores comentan que los mexicanos destacan en el subcontinente por su nivel alto de inglés y un mejor acento americano.
- La cercanía cultural de México a los Estados Unidos.
- Cercanía geográfica a Estados Unidos y Canadá, lo cual puede ser práctico, aún cuando se trata de trabajadores remotos.
- Crecimiento de la economía mexicana en general debido al fenómeno reciente del nearshoring.
- Las zonas horarias de México coinciden con casi todas las de Estados Unidos y Canadá. Esto permite jornadas laborales en horarios idénticos o muy similares, lo cual facilita la coordinación y comunicación entre empleados y empleadores.
