Llega un punto en la vida laboral de una persona en la que no solo se busca un trabajo, sino un buen trabajo. ¿Te ha pasado?
En este blog te presentaremos una lista de las mejores empresas para trabajar en México. Pero primero debemos de responder a la pregunta: ¿Qué hace a una empresa un buen lugar para trabajar?
Estos son los factores principales:
Prestaciones
Todos los beneficios adicionales al sueldo que recibe un trabajador son las prestaciones laborales. Estos comprenden desde el seguro médico, caja de ahorro, días de descanso semanales, los días de aguinaldo, hasta el servicio de comedor, vales de despensa, etcétera.
La ley del trabajo mexicano establece una serie de prestaciones que todos los empleadores deben de dar, obligatoriamente, a sus trabajadores.
Muchas organizaciones anuncian en sus ofertas de empleo que ofrecen “Prestaciones de Ley”. Esto en realidad no es un factor que indique mejores condiciones, ¡porque simplemente están cumpliendo con la ley! Un buen lugar de trabajo se caracteriza por ir más allá del mínimo establecido por la ley.
Jornadas de trabajo y vacaciones pagadas
La cantidad de horas trabajadas, el tiempo libre y la flexibilidad que una empresa le da a sus trabajadores también es un factor a considerar.
Según la Ley Federal del Trabajo, en México tenemos que trabajar 48 horas a la semana como máximo. Las empresas que tienen jornadas laborales más cortas para sus empleados suelen tener trabajadores más felices, por lo que este es un factor importante a considerar. Estas jornadas más cortas pueden ser de 40 horas o incluso 35.
De la misma manera, la ley laboral mexicana, recientemente reformada, ofrece un mínimo de 12 días de vacaciones. Pero si un empleador da más vacaciones del mínimo de ley, destaca entre todos los demás.
Ambiente de Trabajo y Cultura Corporativa
Los valores de una empresa y cómo estos se convierten en acciones son su cultura corporativa.
Por ejemplo, si uno de los valores de una empresa es la diversidad y la inclusión, una empresa con buena cultura corporativa debería de demostrar esto contratando a personas con discapacidad, implementando políticas de no discriminación ante la diversidad sexual o de género, etcétera.
Oportunidades de crecimiento profesional
La facilidad que hay en una empresa para que empleados de distintas áreas puedan desarrollar sus habilidades, tener sueldos cada vez mayores, prestaciones cada vez mejores y hacer una carrera profesional dentro de la organización también es un rubro importante.
Balance Vida Carrera
El qué tanto una empresa respete el tiempo la vida personal y familiar es otro factor en el que te debes de fijar.
Una buena empresa con un buen balance vida carrera implementará activamente políticas para que su equipo pueda desarrollarse más allá de lo profesional, como otorgar días de trabajo desde casa- home office- para que sus empleados se ahorren tiempos de traslados algunos días de la semana, etcétera.
Estabilidad
Si una empresa hace sentir a sus colaboradores que están en un ambiente estable, es un buen lugar para trabajar. Esto lo pueden lograr a través de contratos formales indefinidos, constancia con el pago de sus sueldos, transparencia sobre el progreso de la organización, etcétera.
Entonces, tomando en cuenta todos estos factores, ¿cuáles son las mejores compañías para trabajar en México? Existen múltiples estudios al respecto, como uno que realizó recientemente la plataforma LinkedIn.
Nosotros, a partir de una investigación, hicimos una lista de las 10 más reconocidas por ser buenos lugares donde desarrollar una carrera. Estas son:
FEMSA
La mayor embotelladora de Coca Cola en el mundo forma parte es reconocida por el crecimiento que tuvo en 2020 pese a la pandemia.
Anequim
Conocida por su jornada laboral 100% remota de 40 horas y el balance de vida y carrera que permite a sus empleados. Esta empresa no ha parado de crecer en los últimos años.
Honeywell
Destacada por el servicio médico al que tienen acceso sus empleados.
Bosch
Reconocida por las medidas que tomó en la pandemia para proteger a sus empleados.
Nestlé
Esta empresa implementó medidas con tecnología para proteger a sus empleados ante la pandemia.
IBM
En marzo de 2020, el 95% de los empleados se trasladaron a trabajar en remoto con excelentes resultados.
BBVA
Esta empresa ha sido pionera en la implementación del modelo híbrido de trabajo – home office y trabajo presencial- y otras medidas para el balance de vida y carrera.
Walmart
Esta empresa tiene un proceso de contratación que busca evitar la discriminación y enfocarse en las habilidades y experiencia de los aplicantes.
Stellantis
Esta empresa automotriz es otra dentro de esta lista que destacó por su gran crecimiento a pesar de la pandemia.
Grupo Bimbo
Frente a la pandemia, esta empresa implementó un programa para asegurarse del bienestar de sus empleados a nivel psicológico, jurídico y financiero.
Si eres un profesionista que siempre está en busca de una oportunidad donde crecer, aprovecha que ya estás en el sitio de Anequim y descubre nuestras vacantes. ¡Siempre tenemos oportunidades de trabajo remoto para muy diversos tipos de perfiles!
