Adrián Gutiérrez Ávila: Amigos. Como estan Esto es aplicando en la vida y el dia de hoy vamos a seguir con la definicion de el éxito es el éxito. Como se puede. Lograr el éxito a una definition. Exacta de el éxito cual es la diferencia entre ser una persona exitosa es solo tener éxito ya comienza a esta segunda parte quedarte con nosotros en aplicando en la vida. Hola, amigos. Como estan estan Jugando al Podcast Mas peron mas chingon y mas Freegan de toda la radio No es cierto de la radio no de toda las redes sociales porque es eso para gente quiere ser muy chingona aplica la vida por eso se llama aplicando en la vida y para esto Jeremy Como.

Jeremy Aspen: Es gringo el.

Adrián Gutiérrez Ávila: Gringo. Yo Adrian el mexa hace unos anos estabamos con muchos objetivos con muchas illusions. Pero no tenemos un mentor nos ayuda por donde queremos ayudarte a TI todo lo q e todo lo q decias entonces ya la vida el dia de hoy vamos a hacer con la parte dos del significado de la parte dos del significado del éxito y entonces comenzamos acordando nos era el éxito nos quedamos la semana bueno Podcast pasado yo la semana yo sigo con la semana el pasado con el éxito era mejor de manana mejor hoy en la queue to vidas hacer q la competencia contigo mismo y q cuando retrocede Q no lo tratamos.

Jeremy Aspen: Yeah, yeah. Es es lo tenemos porque.

Adrián Gutiérrez Ávila: La capacidad de recuperar Los pasos.

Jeremy Aspen: Y eso es muy comun Como in otro podcast Q tuvimos cuando hablamos de ventas cada vez q fracasos q tomar eso in q considerar lo mas bien Como un paso para llegar al éxito porque si el éxito para llegar a un éxito tienes q abuelo pasar por muchos fracasos porque si eso no ser aprender, no vas poder experimentar no poder aplicar tu creatividad porque através de esa sistema de fraca con con con todos esos beneficios a tener algo q antes no pudiera saber tenido.

Adrián Gutiérrez Ávila: Una el éxito es el ultimo es la bonne de una cadena de fracasos para una la esta imagen y todo es para tener un doctorado en éxito tener una maestria en fracasos si no conozco una sola persona exitosa q no ya tenido el numero de fracasos antes de tener éxito. Pero la realidad es la mayoria de las personas siempre les gusta o siempre estan buscando el final de la historia el final feliz nadie la intrusa conocer nadie la intrusa conocer Como yaguaron es final feliz todo mundo quiere saber cuando te fuiste de vacaciones cuando comprar cuando comprar tu kasota yo queria eso también pero cuando Como entonces es hacer muchos anos empecé fracassi cabré estaba en la quiero la gente nueva.

Jeremy Aspen: Yeah, yeah, yeah.

Adrián Gutiérrez Ávila: Pasar por eso.

Jeremy Aspen: Como recuerdo cuando yo era mas bien en la universidad supongo o recién saliendo estaba hablando con mi mama un dia me dijo tu sabes Como son las mamas quieren todo lo mejor para TI estamos hablando de mi hijo Jeremy lo pasa yo estaba pasando por un epoca lo mejor dificil mi hijo del éxito. Okay, yeah, yeah. Yo Como miedo de el éxito porque eso es el fracaso yo le conquet no tengo miedo del fracaso médico no estas comportando Como tienes miedo de invertir el trabajo y exponent para hacer las cosas tienes qué hacer para tener el éxito el proceso de tener éxito no lo hace abrazado a eso eso me pues la otra manera porque el miedo the el fracaso eso cada quien entiende eso porque es vergonzoso tiene miedo obvio de eso pero el proceso entero de jager a felicidad y éxito is is is is is para tener en cuenta todo esos pasos de fracaso si eso pasa mucho con nuestros empleados siento mucho mas bien te pregunto muchos empleados trabajan para nosotros tienen ciento tienen miedo de Abreu the Abreu la boca si tienen un puesto estan haciendo algo a ser pendejo estan haciendo algo repetitive, no porque dijeron si yeah si poner el boton o teclado un numero para cada vez tecla el numero y yo digo con ellos les digo para este numero no no tengo ni idea de hacer es el numero aqui en la casilla yo. Okay. Pero tiene sentido y pueden. Si lo hago la pregunta. Tiene sentido poner el numero Mae Madison. A veces. No, no, tiene no tiene nada de valore. Yo yo quiero a Los empleados nuestros tanto Los nuestros. Pero también todos Los empleados si bien algo trabajando para una compania gringa. Eso es la pregunta si nosotros hemos mucho qué se abre la boca para explicar el porque uno no se debe de hacer esto lo mejor el porque no hacerlo. Pero mas importante es qué hacer invés de.

Adrián Gutiérrez Ávila: Eficiente el trabajo. Yeah.

Jeremy Aspen: No tiene miedo de the no es del éxito pero del paso. The the the abrir la boca e pensar alguien te VA a escuchar or.

Adrián Gutiérrez Ávila: Nada VA a ser caso.

Jeremy Aspen: Okay. No caso okay lo mejor idea es pendeja pero no ningun aqui tenemos un dicho ninguna idea es pendeja ninguna abre la boca pregunta el sentido tiene porque si tu puedes hacer su supervisor or gerente el sistema mas chingona mas chingon entonces te VA reflejar mucho muy bien no solo para hoy pero también es algo q pueden hacer para pueden confiar mas en TI de las ciencias y no hacer ellos lo hagan para TI porque eso es.

Adrián Gutiérrez Ávila: Tendriamos q entrar a la idiosyncracy idiosyncrasy.

Jeremy Aspen: De.

Adrián Gutiérrez Ávila: Gracia este de ambos paises una in la cultura asiatica es la cultura europea es la cultura norteamericana yo estoy abierto aqui es una idea porque porque me vas a hacer la empresa in Mexico. Tenemos la mala costumbre de creer Q okay. Me manager okay me manager yo tengo una super idea para esto esta empezar a hacer Como ahorita en el y de repente junta general director esta el ceo de repente el manager les voy a presentar un dia de ver con algo de despido asi asi okay el otro de la idea de Como de el aqui entramos a Los muchos significados de la palabra chingar q hemos hablado de Los Muchos eso es una idea in Mexico. Muchas veces sucede hijole Como patent es una idea es Como patent es una idea. Como Como es este mismo Rio bueno ahorita ya tenemos q lo mejor llamadas por escrito por un male Mira este quiero platicar esto esto entonces de dyson este le présent Como si de tu puedes hacer este male este de aqui esta toda las pruebas. Pero no es forma de una idea pero para eso se necesita mucho mucho de toda la cadena de mando donde la cadena de mundo respeta la idea de el trabajo y Como suya entonces es un méxico. No existe.

Jeremy Aspen: No existe. Yeah. Okay. Syria muy malo e les cuento a todos por lo menos Los q estan trabajando para companias gringas europeas Q no sé si no esta en cuenta un okay obviamente un gerente Q rob la idea de un empleado parte del trabajo de un supervisor or de un gerente es robar ideas robar si es un medio fuerte pero es agrupar ideas de donde es un para para traer a la compania inserter en Los procedimientos de hacer la compania mejor es bueno idea para un gerente darle el respecto al empleado a sus superiores obviamente pero en Los casos en el patron estar chingon la idea es realmente tomar eso Como de brienne Organizers de eso porque van a ver hecho un cambio en la compania donde estan trabajando y afin de alkabo la eficiencia chiquitita no importa la compania es mas fuerte y eso hace mas estable el ambiente de trabajo e la compania del futuro pero.

Adrián Gutiérrez Ávila: Siempre estan haciendo el empleo mexicano siempre estan haciendo mas ricos a Costa de mi de una partecipazione pequenita de lo q acabo de hacer porque. Duelo de este de esta forma pensando Como gringo. De repente bueno el manager tomo un poquito de la idea es porque es mi equipo. Ms.. Ms.. De pendientes son tan freegans. Q Hicimos esto. Yeah. Yo Como Como porque la definicion de un leader. El leader es lo mejor de TI para dentro de la empresa de todo lo demas. Un leader. No es el q Greta mas ni el guapo ni el mas fuerte. No. El leader es el de donde vamos a ir en el futuro pero también lo mejor de cada persona con la q estoy trabajando entonces yo con la idea no fue mia pero si yo presumo Q gracias a mi me impulso ya me liderazgo to generazione idea pues también yo viene la division. Pero eso no pasa en méxico eso q cambiarlo con con platicas con capacitacion con Los primeros q capacitors en Los managers Los primeros Capacitors un a manager q q esta en medio q de repente este dice no yo yo soy yo soy el unico acceso al jefe de arriba yo soy yo soy el unico q puede acceder aqui entonces aqui para entonces lo mal entonces es es una cultura q q tenemos q cambiar mucho digo toda la gente esta escuchando okay la forma en la q q Jeremy tiene raison decirlo la boca de las diez mandalo por male antes they decirle personalmente Hagan un male con la estructura de la de el lado, después de repente la ley de dyson Mira antes de platicar yo el dia de hoy es mas pueden agender la la cita con con google para marcada y hacer un rastro de lo q van dejando sobre el proceso para eso es en caso de q quieren robar no estas mia entonces hablan con con el de arriba si Los Amazon de despedir digan no sé aqui esta la idea de esto es lo para proteger la idea.

Jeremy Aspen: And look estar diciendo eso es Como para la confianza una falta de confianza and no solo el sistema obviamente el sistema pero también en el supervisor or el gerente y algo importante Como lo hacemos un poco diferente en estados Unidos q nosotros tratamos siempre de empezar o es mas las relaciones buenas entre el patron siempre se basa en la confianza independiente de la de la de la frontera este es si si un empleado de esto si ahora qué estas haciendo estas cosas me pasado a me q tenemos empleados en méxico todos mil empleados in Mexico un empleado ven conmigo de méxico o escucho el chisme de entran tienen esa mentalidad estan poniendo un acerca Como para protegerse subsidies no hacer lo suficiente para ser q alguien mas ganas de sus energias entrando una compania o por lo menos mia pero también de otras companias americanas europeas nosotros queremos poder primeiramente cuando yo estoy con mis amigos empresarios la primera cosa la cosa mas importante para nosotros la discussion q nosotros tenemos entre nosotros es Como vamos a mejorar la vida de nuestros empleados tenemos q trabajar con esa idea pero dentro de Los limites de una economia libre de precio de la competencia. Pero nosotros entramos a las conversaciones con nuestros empresarios otros empresarios con la idea de Como hacemos la vida mejor para nuestros empleados para tenerlos is is yo diria una de las cosas mas hablado in el circulo de Los empresarios q vuelvo a lo de un empleado q viene con la mentalidad de proteger Los suyo. No, no, no, no. They no competir en el éxito de la compania sino enfocado nada mas en el suyo no llegan a otro no pueden llegar al otro paso porque no tienen la confianza establecida yo les sugiro a todos q establecio una confianza con el gerente or supervisor para para asegurarse de la vida mas.

Adrián Gutiérrez Ávila: En otros podcast de lo primero es la gente con la q voy a trabajar no trabajo, no eso es de feeling ahora ultima pregunta antes de despedirnos la diferencia entre ser exitoso y tener éxito.

Jeremy Aspen: Okay. Si. Si. Si. Supongo. Cu cu ver con la felicidad. Ciegas. A la chambre de estar satisfecho con donde estés y para donde vas. Entonces si logrado cierto nivel de the de éxito porque sientes parte de algo mas grande de su voz. Si tu estas enfocado en nada mas lo tuyo nunca puedes experimentar Como es la palabra q invest de religion supieras si no espiritual trascendencia ciega a la chambre con esa es la parte de algo mas grande porque tu estas participando en relaciones sociales profesionales Dejan hacer lo puedes hacer muy bien y te Dan oportunidades para hacer lo mejor si as a tener cierto.

Adrián Gutiérrez Ávila: Definition una persona q tiene éxito es casi todo el mundo lograr terminar el high school la preparatoria conseguir un trabajo casarse es un objetivo casi todo mundo tenido éxito por una persona exitosa es la hace el éxito una vida en su vida Daria porque hay mucha gente ja tiene uno dos tres éxitos en la zona de confort ya estoy bien aqui ya tengo este trabajo gano tanto gusto tanto para q lo tengo tengo q hacer una persona exitosa es la q siempre tiene una nueva meta esto y tengo una nueva meta esto tengo una nueva meta entonces es una persona q siempre tiene una meta ser una area completamente distinta la cité areas. Q Vamos en el Ultimo Podcast Este trascendencia familiar diversion Salud finanzas laboral y crecimiento personal de siete yo ya tengo toda la q necesito q quiero tener pero ando mal de salud entonces es mi salud o yo ya tengo dinero pero necesito trazendo a través de ayudar. A otros de de hacer un legado es una persona exitosa es la q siempre siempre siempre tiene una meta y estan cumpliendo es nuevo objetivo es el nuevo objetivo. Q No tengo nada q ver con el objetivo interior.

Jeremy Aspen: Respaldar Lucas dicho hablando con alguien ya Rico ya jubilado lo mas seguro is q hasta ajos quieren participar en algo mas grande q hijos puede tener toda la plata del mundo pero si tu no te pones cosas hacer aca objetivos Como para lograr no VA a quedar feliz es la felicidad no llegas al éxito.

Adrián Gutiérrez Ávila: Mejor en vez de lo mejor.

Jeremy Aspen: Yeah, yeah.

Adrián Gutiérrez Ávila: El negocio amigos esto fue aplicando en la vida finanzas millennials quiere ser muy chingona para a gente q quiera lograr todas sus metas y todos sus objetivos espero les haya gustado este capitulo la segunda parte de la definicion de el éxito con ustedes estuvo.

Jeremy Aspen: Jeremy Aspin.

Adrián Gutiérrez Ávila: Adrian Gutierrez y siganos en nuestros redes sociales en Nuestra Pagina web in Instagram and Facebook. Y buscan a toda la informacion sobre nosotros y todos Los episodios del Podcast. Hasta luego.