Esta es una transcripción del episodio #2 de nuestro podcast “Aplicándose en la Vida: Finanzas Millennials”. ¡Escúchalo dando play a continuación o a través de tu plataforma preferida en este enlace!

Adrián Gutiérrez Ávila: Esto es Aplicándose en la vida: Finanzas Millennials, el podcast donde un mexa y un gringo te acompañan aplicarte con tu chamba y tu lana. Somos Jeremy y Adrian, dos tipos que empezaron en el mismo lugar donde estás ahora y tuvieron la audacia de crear las vidas que tenemos. El día de hoy vamos a ver qué se necesita para lograr el éxito por qué. Porque el éxito no es solo por decirlo, no es una formula secreta mágica qué pasa por arte de magia, te necesitas preparar y necesitas ir adquiriendo habilidades para lograr paso a paso las metas que quieres lograr. Quédate con nosotros, Jeremy y yo te tenemos muchas habilidades y muchas herramientas que puedes aplicar para hacer una persona de éxito. Jeremy, ¿cómo estás?

 

Jeremy Aspen: Estoy aquí in Omaha, Nebraska. Esta todo nevado todo bonito listo para este un par de días. Okay.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: En Guadalajara, la otra vez nos pudimos haber ido a la playa este mes mismo con ese sol. Yeah, yeah.

 

Jeremy Aspen: Yeah, yeah. Entiendo, estamos muy lejos de.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Este país encantado de estar de nuevo en este programa el día de hoy vamos a hablar de las habilidades de la vida real para tu éxito personal entonces. Jeremy y yo, Adrian Gutierrez. Jeremy como yo presento a Jeremy Jeremy Hola. Como están todos estoy aquí y con ustedes también Adrian Gutierrez de Guadalajara aquí estoy pero vamos a hablar de las habilidades de la vida real para tu éxito personal si vamos a hablar de q necesitamos este este programa habla de éxito este programa de lo q necesitamos para tras salir adelante y q necesitamos no es decirlo estas de acuerdo Jeremy y te voy a decir voy a preguntar alguna vez de este libro de El secreto, the secret.

 

Jeremy Aspen: Yeah, No, no, mucho de no, no puedo hacer eso con muchas sinceridad porque si si lo tenia algunas cosas si pero si es un poco tipo religioso como un poco místico. Yeah. Yeah. Mágico, místico, eso para mi como mi no me encantan esas cosas pero si unas cuantas cositas mi esposa ella ella encanto yummy mama hermanas mis amigos todos los viendo pero yo no, no yo ya sabia todo eso de todas maneras.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Tenia un secreto me gusto pero siempre crea solo de la primera parte de lo es el secreto de la éxito solo la primera parte porque porque el libro se queda corto con todo lo q vamos a hablar el día de hoy y con todo lo q es el éxito lo primero q tenemos es si tenemos q visualizar si tenemos que creer si tenemos que vernos en la abundancia de ver que nuestro negocio va prosperar y que como profesionista le voy a hacer aquí voy a dejar de todo eso pero la siguiente pregunta es como como es el secreto y por eso muchas veces cuando les este motivation y superación personal dice trago la energía trago la motivation quiero ser como el que vendió su Ferrari, quiero ser como el de el secreto quiero ser como el del Raton de el queso, lo bueno si y luego como lo hago y por qué. El proximo paso es por eso no me encanto porque la idea como dijo the killer king ya, ya ya ya yo estaba ya de la motivation. Pero el paso por eso es lo yo nunca ni ni en el libro no sabian mencionado mucho de como llegar al or the de como de tener un primer Paso un Segundo.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Tablero de Archives Pons to caro pons tu casa e pones Los viajes y Pones la cantidad de dinero q quieras ganar porque es la cantidad de dinero y lo ves todos los dias y las referencia mistica y lo bueno y lo como es vamos a q no yo no sé manager yo soy el mexicano soy manager Adrian toda comprar un carro vent q caro quieres. Yo yo yo emocionado no este no se puede. Si Yo yo yo. Te quiero vamos a la gente dices. No pues estabas manejar. Yo digo Jeremy? No se manager.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Pero aqui esta es bueno. Aqui esta Ferrari aqui? Si. Pero no se manager porque no lo primero q tendriamos q hacer antes de comprar del Ferrari es el manager y después de esa manager lo mejor pues un ano con un carro dos tres. Q por si lo bronca porque si chicas el ferrari pues este es mas dificil de manager y es standard entonces te puedes estrella te puedes estrella entonces es es lo q pasa or q vamos a hablar el dia de hoy curiosamente podria hacer es Segundo Paso para lograr mis suenos por las habilidades q yo necesito para ir de donde estoy el dia de hoy porque el dia de hoy estoy en un punto donde quiero llegar.

 

Jeremy Aspen: Uno de los puntos q para mi es mas importante y esto es el ejemplo como de entrada pero es no q el viento a donde esta es un poco dificil q si pero por lo q visto con mis empleados in Mexico. Q q tenemos varios muchos una tendencia the de como un poco mas the no presentar they know presentar sus ideas de algo busca un compania es alguien q sea realmente tenga ideas. Y q tenga la la la la confianza de presentar la y si no te estas cortando las oportunidades y eso lo q q is me experiencia de pregunto como como veis.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Mira a dos puntos en esto q acabas de decir uno es. Nosotros desde chicos no estamos estruturados la estructura de tener un objetivo y como el objetivo me preguntan como lo hacemos cuando un talar alguna cosa si le digo objetivos chiquitos porque nos podemos hacer es ferrari y cuando no lo hemos decimos isso aqui en mi tablero ya no survey buscar el siguiente guru el siguiente libro no entra migrant meta q tengo q todos tenemos el derecho de sonar y tener una gran meta y donde estoy el dia de hoy a lo mejor muchas pequenas metas por las q voy a hacer eso me va andando un pasito de la rumba al éxito pero los mexicanos lamentablemente no tenemos o no nos va a tener esa estructura de pequenas objetivos q yo vaya cumpliendo una meta mas grande como vivimos los mexicanos porque es parte de nuestra cultura y es parte de lo q vivido sobre todo los agentes de los noventa tal vez los millenniums no lo sufrido tanto hemos vivido con lo q i e viviendo con la mano con lo tenemos a la mano porque no sabemos si el siguiente vamos a tener toda las condiciones q anterior tenemos yo no sé si si lo es en el pasado episodio or lo platicamos fuera de la era pero yo me acuerdo mucho cuando cuando vamos a estados Unidos me mamma mia yo tenemos visa pero me papa, no entonces vamos en el carro y cuando digamos a la frontera mi papa hijole no vamos era Disneyland porque no tengo visa me papa decia vamos era disneylandia y vemos como lo hacemos era in la el viento nos lleva cuando llegamos a la frontera se bajaba y nos alcazaba del otro lado asi te lo menos de medio ahora ahora vamos a Los Angeles y vamos a disneylandia de repente ya no hay dinero, para regresar a Guadalajara Rio Verde yo Vivian entonces el Rio Verde era real me Papa No las vacas no un presupuesto para las vacaciones era pues bueno si mi hermana me presta un alana para regresa a ver si me voy a trabajar un dia con tio tony y juntamos dinero para regresar nos hace no regresamos de nuevo méjico.

 

Jeremy Aspen: Yeah, yeah. Q ver como dicho con la estabilidad o como él la hierarquia de maslow no le Piramida de Maslow in Mexico es un poco menos estable la economia el peso. Yeah, yeah. La politica y por eso no sé si también in una época antes de los espanoles vinieron la conquista de no se usaban ni de nada mas voce urbano urban pero para para esta trabajando en una compania como empleado. No es mucho mucho mucho atrévete atrévete pues no es tanto eso es no gracias no confia in te mismo lo suficiente como para para para mencionar un jefe to diez porque te juro con eso se puede avanzar porque los no hacen eso empiezan a hacer cosas no muy eficaces y eso asi fue la compania termina siendo menos fuerte y no tener pagar mas a sus empleados.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Mira yo no sé como esta. To update the phrases mexicanas porque yo sé hablas espanol. Yo pero recientemente salio sin miedo al éxito porque lo con esa tonito.

 

Jeremy Aspen: Sin miedo al éxito.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Éxito porque salio una persona de la ciudad de México diciendo esa frass in redes sociales. Eso entonces este mundo el éxito tenemos los mexicanos es porque tenemos un gran protagonismo de nuestras vidas el lider mexicano es todo poderoso es todo lo no sabe de llegar y entonces yo siempre tengo estar atras de mis empleados diciendo qué hacer como hacerlo y los empleados acostumbrado asi atras de mi no me presionar mucho pero eso tiene cambiar por qué. Porque a partir de mi cuatro nosotros nos empezamos a globalized y cada dia tenemos mas companias estadounidenses en méxico con otra cultura laboral las nuevas generaciones se estan acostumbrados a eso pero muchas veces el mexicano piensa. Para para el Puerto Rico. De nada. Entonces mejor me la la digo mas.

 

Jeremy Aspen: Con un episode. Eso es a es el tema podemos hablar sobre este tema porque es importantisimo lo tenemos tener nosotros hacemos un poco de los estados Unidos es la compania termina haciendo un sistema emergente los componentes los distintos componentes tienen un intercambio de ideas esfuerzos hacen algo mas grande solo como un hurricane agua y color mezcla y puede tener como te lo largo pero si los componentes estan en su lugar en un lugar adecuado pueden ser algo mucho mas fuerte y eso es lo hacer la libertad y lo lock, lock para el micromanagement el micromanagement como es dicho is is horrible. Como para para para hacer crecimiento.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Una diferencia es cuando yo trabajo yo soy norteamericano y trabajo para una compania yo hablo como si yo fuera el dueno de la compania yo hablo como si yo fuera socio de la compania in Mexico. No se decimos a la compania para la trabajo me el como como como si el si yo no la compania se solamente presto mi servicio a la compania tenga diez anos trabajando pero no me siento parte de eso por eso muchos de los talleres de los grupos se hacen es para poner la camiseta de la camiseta compadre de parte de la compania crece con ella si la da la da la compania a crecer dentro de la compania claro lo in Mexico lo tenemos mucho miedo porque el mexicano es mi lider Cerro y Chris en el mismo lugar sin embargo en estados Unidos es muy respetado es parte de esto de vente porque contigo vamos a hacer todo el equipo la compania la division e conforme vamos creciendo nosotros chris esto con nosotros.

 

Jeremy Aspen: Es como esta los gerentes no sienten suficientemente or agusto o con la estabilidad como para saber qué tienen un un trabajo del dia para manana es protegen esse ambiente para la compania les necesite no ac especialmente para los q estan trabajando para companias americanas es actitud. No sea mucho es muy dificil trabajar con c e l l l know. L know. L No presentar tus ideas. Is is is encadenada a una ancla No te vas a mover.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Q. Q dejando la la mitad de van a necesitar manana para terminar la invés de penser si no la cava’s vas a cavar despedido por alguien le cabe en el tiempo q latin q hacer la palabra es productividad de repente nosotros no pensamos mucho en productividad pero vamos hablando de las habilidades q q tenemos q tener y de las habilidades q q q q debemos de tener cuantas vamos vamos de tener para tener éxito.

 

Jeremy Aspen: Y uno q q q también es el mas importante siendo practico es el palanca el software a favor porque muchisima gente pensa. Q q q Sabian usar excel no mams todos entendemos el pinche excel todos si estamos tratando de usar excel para algo operativo estas cagado porque seguramente la compania donde estas trabajando tiene un software bueno q q gaston millones de dolares por mais la idea tras tener software es para ahorrar dinero con con maniobra pero también como para maximizar las ideas y hacer la estructura llegar a tener una compania mas exitosa mas facilmente. Pero eso de todos piensan q o a través de email o por un pinche excel van a poder hacer su trabajo es es un error y no es un error Q commit la gente los empleados necesariamente muchos duenos de companias tampoco no entienden el valor de tener un software o si tienen un software porque pero no sabe cuando yo hago mis discursos de software les pido a todos q q porcentaje del software estan usando empiezo con el diez por ciento noventa por ciento de la gente en el cuarto levanten la mano a dos por ciento Q is q pocos usan the onset por ciento del software es decir perdiendo dinero. No haciendo su. They must must eficaces. Es un costo enorme. Si si soy un Play-Doh trabajando para una compania y yo si tienen un software lo yo. Es aprender el uso el software. Pero al maximo como para esas deficiencias a la compania a nivel grande, no solo para mi propio trabajo pasando por el puesto todo tan facil puedes hacer algo mas dentro de la compania a fuerzas de van, a tener mas dinero fuerzas porque valores mucho mas a la compania.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: A una pelicula no recuerdo el nombre es de mujeres afroamericanos q trabajaron para la nasa y quieren muy buenas en las matematicas y de repente instalacion estan instalado una computadora ibm q muy pocos de entienden. Pero una de ellas una de ellas dice este aprender el manual E empezar a estudiar como funciona la computadora e todo mundo es no es la computadora de repente se sienta con todo su equipo de miren la computadora tarde o temprano nos va a sustituir por hacer las operaciones mas rapido q nosotros pero si nosotros podemos usar la computadora e entendemos como como como sacarle su maximo provecho antes q todo los demas nos va a necesitar para usar la computadora porque el parecer nadie la tienda la computadora y eso es lo hicieron.

 

Jeremy Aspen: Aparte de ser una muy buena pelicula Q Hidden figures con Kevin Costner es el punto eso demuestra exactamente mi punto con eso porque es hasta ahora voy a ver la pelicula con otro con otra otra perspectiva porque es buenisima para eso otra cosa q q si is super importante es el tener la mentalidad de aprendizaje continuo porque si no te estas cosas tenemos mencionado no son muy dificiles para nada el tener curiosidad lo suficiente como para mejorar propio propia vida es muy basico. Pero porque a gente aprovecha eso pure or puede ser por los estados Unidos nosotros aqui nos vamos a tal como son las cosas porque las cosas no son muy malas aqui no nos podemos como cojones e con lo tenemos estamos bien pero para ellos se ponen aprender algo nuevo para mejorar su trabajo importante es importante si van a poder hacer mas con su trabajo si es la cosa q estan haciendo con su trabajo is estabilizar su futuro esto tiene valor puede hacer supervisor inherent or dueno de una compania whatever star muy bien pero qué tener esa mentalidad de tratar de the encinal a tus compass de la chamba algo frecuentemente para para consideran valeroso a la compania hacia una un recurso de.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Yo creo produccion autoriza porque nos queda un minuto q podemos hacer una segunda parte de este mismo podcast el programa uno y el programa dos para hablar muy fondo de esto q de decir q es muy muy importante y Q No vamos a alcanzar el minuto Q me estan diciendo Q entonces vamos a divider esta en dos vamos a seguir con la continuazione de este mismo podcast Pero este fue este en nuestro nuestro segundo episodio vamos contando. Pero este es su podcast aplicando en la vida finanzas millennials el postcards. Donde un mes a un gringo de acompanan a applecart con la con tulana y para para para despedirnos si tu te quieras aplicar con to con suscribete al podcast ahora este puedes hacer una vida de escasez a una vida de abundancia desde el dia de hoy siguenos suscribirte dale e jeremy yo este vamos a estar con ustedes esta haciendo estos programas en la plataforma de anichkin este vamos a estar jeremy yo subiendo este tipo de contenidos y les permitimos q asi asi vamos a hacer el episodio dos de este podcast para q nos queda en la mitad jeremy quieres despedir de nuestro publico.

 

Jeremy Aspen: Hasta pronto es un gusto siempre verte Adrian.

 

Adrián Gutiérrez Ávila: Igualmente soy Adrian Gutierrez y nos vemos en el proximo episodio.