En el competitivo mundo laboral actual, las entrevistas de trabajo pueden ser una experiencia desafiante para muchos profesionistas mexicanos. Uno de los momentos más tensos es cuando el reclutador plantea esas preguntas incómodas que nos hacen sudar frío y cuestionar nuestras respuestas.
Comprender por qué se hacen estas preguntas y cómo responderlas honesta y efectivamente puede ser clave para tener éxito en una entrevista. Aquí te presentamos cinco preguntas incómodas que podrías enfrentar en una entrevista laboral, junto con consejos sobre cómo abordarlas con confianza y autenticidad.
1. ¿Qué hiciste en este periodo de desempleo?
Los reclutadores hacen esta pregunta para comprender cómo has utilizado tu tiempo mientras estabas desempleado. Quieren evaluar tu proactividad, tu capacidad para mantener y desarrollar habilidades relevantes, y tu nivel de compromiso con tu carrera profesional.
Es importante ser honesto sobre cómo has empleado tu tiempo de desempleo. Si buscaste trabajo, menciona cómo mejoraste tus habilidades, como tomar cursos, hacer voluntariado o proyectos relacionados con tu campo profesional. Destaca cualquier logro o aprendizaje significativo que hayas obtenido durante este periodo y cómo te ha preparado para el rol al que estás aplicando.
¡Sé honesto y específica el mes del año en el cual dejaste cada empleo! Porque si cambias fechas para que se vea mejor tu CV los reclutadores se pueden percatar llamando a tus referencias laborales.
Recuerda que no es grave haber pasado tiempo en el desempleo si lo aprovechaste para algo. De hecho, eso va a hablar bien de ti.
2. ¿Por qué dejaste este empleo?
¿Por qué recursos humanos hacen esta pregunta? Para saber por qué dejaste tus trabajos anteriores y si hay algún problema recurrente en tu historial laboral, como actitud, desempeño o conflictos con compañeros.
Mantén tu respuesta breve, positiva y profesional. Si dejaste un trabajo debido a una oportunidad de crecimiento profesional, busca destacar cómo esa experiencia te preparó para el puesto al que estás aplicando.
Si fue por una razón menos positiva, como un conflicto con un superior, sé honesto pero evita criticar a antiguos empleadores o compañeros. Enfócate en lo que aprendiste de esa experiencia y cómo te ha ayudado a crecer profesionalmente.
Si fue por un motivo personal o familiar, no tiene nada malo, así que no intentes ocultarlo. Si quien te entrevista es parte de una compañía con buenas prácticas, lo entenderá. Un buen departamento de reclutamiento es consciente de que hay sucesos que ocurren en la vida de la gente. ¡Así que no te retengas en decir la verdad!
3. ¿Dónde te ves en 5 años?
Los reclutadores quieren evaluar tu visión a largo plazo y determinar si tus metas profesionales están alineadas con las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Sé realista y específico sobre tus metas a largo plazo, pero asegúrate de que estén alineadas con la empresa y el puesto al que estás aplicando. De hecho, el plantearte a ti mismo esta pregunta te puede hacer reflexionar seriamente si deberías de aplicar a esa vacante.
¿En realidad va de acuerdo a tu idea del éxito a mediano plazo? Si la respuesta a esta reflexión es positiva, tu respuesta a esta pregunta te puede dar muchos puntos. Demostrarás a quien te está entrevistando un genuino interés en ser parte de la empresa. Y eso es muy importante para unirte a un equipo de trabajo.
Desarrolla este tema basado en lo que quieres aprender y desarrollar en este trabajo. Pero también en cualquier otro aspecto que demuestre tu visión sobre tu carrera. Lo que te gusta, tus valores profesionales, etcétera.
Demuestra tu interés en crecer y contribuir al éxito de la empresa a largo plazo. Siempre es útil mencionar cómo planeas desarrollarte profesionalmente para alcanzar esas metas.
4. ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
Esta pregunta busca evaluar tu conocimiento sobre la empresa y cómo tus habilidades y experiencia pueden agregar valor a sus objetivos y necesidades específicas.
Investiga a fondo sobre la empresa y comprende sus valores, cultura y necesidades comerciales. Destaca tus habilidades y experiencias relevantes que se alinean con lo que la empresa está buscando.
En esta pregunta es fácil caer en respuestas genéricas. Para no hacerlo, evita atribuirte cualidades que en realidad no tienes. Sé consciente de cuáles son realmente tus puntos fuertes.
Sé específico y proporciona ejemplos concretos de cómo has contribuido al éxito de empleadores anteriores y cómo puedes aplicar esas habilidades en el nuevo rol.
Este blog te puede ayudar para profundizar en esta pregunta tan importante:
Qué responder cuando te preguntan por tus áreas de oportunidad
5. ¿Qué esperas de este puesto de trabajo?
Esta pregunta ayuda a los reclutadores a determinar si tienes expectativas realistas sobre el rol y si estás verdaderamente interesado en la oportunidad.
Expresa tu interés genuino en el rol y la empresa, y describe cómo crees que el puesto te permitirá utilizar tus habilidades y experiencias de manera efectiva.
Lee bien la descripción de la vacante antes de la entrevista. Después, piensa qué tipo de ambiente de trabajo te gusta, qué tipo de retos, qué tipo de tareas esperas del puesto. Pero sé realista; piensa bien si lo que esperas es posible de la vacante.
Habla sobre tus expectativas en términos de crecimiento profesional, aprendizaje y contribución al equipo y la organización.
Extra: ¿Puedes dar un ejemplo de un reto laboral y cómo lo superaste?
Esta pregunta busca evaluar tu capacidad para enfrentar desafíos en el entorno laboral y cómo has manejado situaciones difíciles en el pasado. Los reclutadores están interesados en conocer tu resiliencia, habilidades de resolución de problemas y cómo te adaptas a diferentes situaciones laborales.
Selecciona un ejemplo relevante que demuestre tu capacidad para enfrentar desafíos y obtener resultados positivos. Comienza describiendo el desafío específico que enfrentaste de manera clara y concisa, asegurándote de proporcionar contexto sobre el entorno laboral y las circunstancias involucradas. Luego, enfatiza las acciones que tomaste para abordar el desafío, incluyendo cualquier estrategia creativa o innovadora que implementaste.
Destaca los resultados positivos que lograste, ya sea mejorando la eficiencia, resolviendo conflictos o alcanzando metas específicas. Finalmente, reflexiona sobre las lecciones aprendidas de esa experiencia y cómo te ha ayudado a crecer profesionalmente y a estar mejor preparado para enfrentar futuros desafíos.
Esta pregunta te permite resaltar tus habilidades y experiencia en resolver problemas y manejar situaciones difíciles de forma efectiva. Utiliza este momento para demostrar tu capacidad de adaptación y resiliencia, lo que sin duda dejará una impresión positiva en los reclutadores.
Conclusión
Prepararse para preguntas incómodas en una entrevista laboral puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Comprender por qué se hacen estas preguntas es importante. Responderlas de forma honesta y auténtica puede mostrar tu valía como candidato.
Esto aumentará tus posibilidades de conseguir el trabajo que quieres. Recuerda siempre mantener la calma, ser positivo y mostrar tu mejor versión durante todo el proceso de entrevista. ¡Buena suerte!
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