Solicitar un aumento de sueldo es una de las acciones más importantes en la carrera de cualquier profesional. Sin embargo, el proceso puede ser complicado, especialmente si no se tiene claro cuáles son las normas legales y prácticas comunes en México. Este artículo te ayudará a entender cómo funcionan los aumentos salariales, qué factores influyen en ellos y qué estrategias puedes emplear para negociar el tuyo con éxito.

¿Qué dice la ley sobre los aumentos de sueldo en México?

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En México, la Ley Federal del Trabajo regula los aumentos salariales. La legislación establece que los salarios deben ser revisados periódicamente para asegurar que el poder adquisitivo del trabajador no se vea afectado por la inflación. 

El artículo 86 de la ley menciona que “el salario deberá ser remunerador y nunca inferior al mínimo establecido”, lo que implica que los empleadores deben garantizar que el sueldo sea justo y suficiente para cubrir las necesidades del trabajador.

Además, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) se encarga de determinar los aumentos anuales al salario mínimo. Aunque esta disposición afecta principalmente a los trabajadores que ganan el sueldo mínimo, también influye indirectamente en los aumentos de sueldos mayores, ya que las empresas deben mantener la competitividad salarial. 

Sin embargo, es importante destacar que la ley mexicana no establece un porcentaje específico ni un periodo obligatorio para los aumentos salariales; queda a discreción de cada empleador decidir el monto y la frecuencia de dichos incrementos. 

¿Cada cuánto tiempo se deben dar aumentos salariales?

No existe una norma estricta que obligue a los empleadores a dar aumentos de sueldo en un periodo específico, pero es una práctica común que se realicen revisiones salariales anuales. En muchas empresas, los aumentos salariales están vinculados al desempeño del empleado y a los resultados financieros de la organización.

En los sectores públicos y sindicalizados, las revisiones salariales suelen ser anuales y se negocian colectivamente. En el caso de empleos remotos o en empresas internacionales, los aumentos pueden depender de las políticas de la matriz en el extranjero.

Factores que influyen en un aumento de sueldo

factores que influyen en un aumento de sueldo​

Hay diversos factores que determinan si un empleado recibirá o no un aumento de sueldo. Algunos de los más importantes incluyen:

Desempeño individual: Las empresas valoran el aporte que cada empleado hace al negocio. Si has superado consistentemente tus objetivos, es probable que tengas mayores posibilidades de obtener un aumento.

Resultados de la empresa: Cuando una empresa tiene buenos resultados financieros, está en una mejor posición para ofrecer aumentos salariales a sus empleados.

Inflación: En México, la inflación es un factor clave. Los empleadores suelen ofrecer aumentos que, al menos, igualen el porcentaje de inflación anual para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores.

Posición en el mercado: Si los sueldos que ofrece una empresa están por debajo del promedio de la industria, es probable que enfrente una alta rotación de personal. Para retener el talento, muchas empresas ajustan sus sueldos al alza.

Aumentos por mérito vs. aumentos por antigüedad

Los aumentos salariales pueden darse por dos razones principales: mérito o antigüedad.

Aumentos por mérito: Se otorgan a empleados que han demostrado un desempeño excepcional. Este tipo de aumentos premian el esfuerzo, la creatividad y los logros concretos que benefician a la organización.

Aumentos por antigüedad: Se conceden en función del tiempo que un empleado ha permanecido en la empresa. Aunque esta práctica es menos común en empresas modernas, todavía se observa en organizaciones sindicalizadas o en el sector público.

Ambos tipos de aumentos tienen sus ventajas. Los aumentos por mérito fomentan la competitividad y la innovación, mientras que los aumentos por antigüedad promueven la lealtad y reducen la rotación de personal.

¿Qué hacer si no te ofrecen un aumento de sueldo?

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Si sientes que mereces un aumento de sueldo y tu empleador no te lo ha ofrecido, considera estas estrategias:

  • Prepara una solicitud formal: Reúne evidencia de tu desempeño, logros y contribuciones a la empresa. Presenta tu caso de manera profesional y con argumentos sólidos.
  • Busca retroalimentación: Si tu solicitud no es aceptada, pregunta qué aspectos puedes mejorar para ser considerado en el futuro. Esto demuestra interés en tu desarrollo profesional.
  • Explora otras oportunidades: Si, tras varios intentos, no logras un aumento, podrías considerar buscar un empleo que ofrezca mejores condiciones. Empresas como Anequim conectan a profesionales con empleos remotos bien remunerados en Estados Unidos.

Aumentos de sueldo en trabajos remotos: ¿es diferente?

En el caso de los empleos remotos, los aumentos salariales pueden depender de diferentes factores. Por ejemplo, muchas empresas extranjeras que contratan talento en México ajustan los sueldos con base en el desempeño y las condiciones del mercado local.

Una ventaja de los trabajos remotos es que suelen ofrecer salarios competitivos desde el inicio, ya que las empresas buscan atraer a los mejores talentos internacionales. Además, los aumentos salariales pueden estar más relacionados con el logro de objetivos medibles y menos con políticas internas tradicionales.

Si trabajas de manera remota y buscas un aumento, asegúrate de destacar tu impacto en los resultados del negocio. Las empresas valoran especialmente a los empleados que generan un impacto tangible a pesar de la distancia.

Solicitar un aumento de sueldo no es tarea sencilla, pero entender cómo funcionan los aumentos salariales en México te dará las herramientas necesarias para negociar de manera efectiva. 

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